GenTa International vous propose de lui confier l’emploi de vos collaborateurs à l’étranger.
Depuis ses implantations en Afrique, au Moyen-Orient et au Levant et à partir de ses licences d’activité (intérim), GenTa International peut légalement employer administrativement les employés de ses clients. Nous vous proposons des solutions flexibles et rapides pour être opérationnel dans un pays et développer, sans contraintes, vos activités et votre croissance à l’export.
Peu importe l’ancienneté, la taille ou le secteur d’activité, nos clients font appel aux services de GenTa International lorsqu’ils ont besoin d’une présence opérationnelle dans un pays donné.
GenTa International permet à ses clients d’opérer « asset-light », de se concentrer exclusivement sur leurs opérations tout en nous externalisant les aspects administratifs et logistiques du cycle de vie RH de leurs collaborateurs.
Travaillant sous le parrainage d’une de nos structures locales, vos collaborateurs bénéficient d’un encadrement social et fiscal clairement défini et conforme à nos obligations légales d’employeur administratif.
Dans le même temps et de par nos licences d’activité (intérim), vous demeurez l’employeur principal de vos collaborateurs d’un point de vue opérationnel.
Ensemble des démarches permettant à un expatrié d’obtenir un visa de résidence sur le territoire.
Valable pour les expatriés et les nationaux. Ils disposent d’une offre d’emploi rédigé par GenTa International avec les éléments que vous avez négocié avec votre collaborateur et le contrat de travail officiel enregistré auprès des autorités compétentes.
Paiement localement d’un salaire (obligatoire) mais possibilité aussi de payer une part du salaire dans le pays de résidence principal du collaborateur.
Gestion des congés, maladie, bulletins de paie, bonus, commissions, modifications contractuelles, etc…
Que souscrire à une assurance santé localement soit obligatoire ou non, nous sommes en mesure de proposer des solutions à vos collaborateurs pour bénéficier d’une couverture santé.
Hors Moyen-Orient où il n’y a pas de taxes et charges sur l’emploi, nous nous conformons aux règles fiscales locales en déclarant et payant systématiquement les charges sociales et taxes sur salaire de vos collaborateurs.
Toujours dans l’objectif d’offrir à nos clients la possibilité d’être pleinement opérationnels, GenTa International propose un ensemble de services à vos collaborateurs avant leur déploiement et aussi une fois sur place.
